Виклик
Клієнт із виробничої галузі звернувся до EST-Polska з потребою оперативно укомплектувати штат у зв’язку із запуском нової виробничої лінії та збільшенням кількості замовлень. Метою було найняти 20 працівників упродовж не більше ніж трьох тижнів, не залучаючи внутрішній HR-відділ до процесу підбору персоналу.
Крім того, компанія прагнула мінімізувати адміністративні формальності зі свого боку та зосередитися на забезпеченні безперервної роботи виробництва.
Наші дії
Після аналізу потреб клієнта ми розробили індивідуальний план рекрутингу та графік адаптації нових працівників. Насамперед було визначено профіль кандидатів, вимоги до посад і пріоритетні етапи процесу відбору.
Ми розпочали рекрутингову кампанію, використовуючи власну базу кандидатів, перевірені канали пошуку персоналу, а також рекламні кампанії в соціальних мережах і на сайтах вакансій. Кожен кандидат пройшов перевірку щодо досвіду роботи, доступності та готовності швидко приступити до виконання своїх обов’язків.
Ми також повністю взяли на себе всі адміністративні процедури — від підготовки документів і легалізації працевлаштування до координації перших робочих днів та постійної комунікації з клієнтом і працівниками.
Результати
Процес підбору персоналу було завершено відповідно до запланованого графіка. Протягом 21 дня ми повністю укомплектували всі вакансії, що дозволило клієнту забезпечити безперервність виробництва та своєчасно виконувати замовлення.
Основні результати:
- 20 працівників працевлаштовано протягом 21 дня
- 100% вакансій закрито відповідно до потреб клієнта
- Безперервне виробництво без простоїв
- Повний супровід усіх формальностей, пов’язаних із працевлаштуванням
- Можливість швидко збільшувати кількість працівників відповідно до розвитку виробництва
- Можливість продовження співпраці з найкращими працівниками
Переваги для клієнта
Завдяки співпраці з EST-Polska клієнт отримав надійного партнера, який відповідав за весь процес підбору персоналу та працевлаштування. Компанія змогла повністю зосередитися на виробництві, доручивши нам пошук працівників, ведення кадрової документації та постійну координацію персоналу.
Гнучка модель співпраці дозволила оперативно реагувати на зміну кадрових потреб і планувати подальший розвиток підприємства без ризику дефіциту персоналу.
Підсумок
Це дослідження практичного кейсу демонструє, що добре спланований процес рекрутингу та комплексний супровід працевлаштування ефективно підтримують виробничі компанії в періоди інтенсивного розвитку. Завдяки досвіду команди EST-Polska клієнт протягом трьох тижнів сформував команду з 20 працівників, забезпечив безперервність виробництва та зміг зосередитися на досягненні своїх бізнес-цілей.