Виклик
Підприємство харчової промисловості зіткнулося з необхідністю терміново збільшити кількість працівників через зростання обсягу замовлень і підготовку до періоду найбільшого виробничого навантаження. Клієнту було необхідно залучити 25 нових працівників, які могли б розпочати роботу протягом трьох тижнів без ризику порушення поточних виробничих процесів.
Важливою частиною проєкту також було зменшення адміністративного навантаження на команду клієнта шляхом передачі всього процесу підбору персоналу та працевлаштування одному надійному партнеру.
Наші дії
Ми розпочали з детального вивчення специфіки підприємства та організації роботи на кожній посаді. Це дозволило нам точно визначити профіль кандидатів відповідно до вимог клієнта та розробити ефективний план рекрутингу.
Пошук кандидатів проводився одночасно через кілька каналів із використанням нашої власної бази кандидатів, а також цільових кампаній для людей, зацікавлених у роботі в харчовій промисловості. Кожен кандидат проходив співбесіду та перевірку щодо доступності, мотивації й готовності працювати позмінно.
Після завершення рекрутингу ми взяли на себе повний супровід процесу працевлаштування, включаючи підготовку документів, оформлення всіх необхідних формальностей і координацію початку роботи. Протягом усього проєкту клієнт мав постійний зв’язок із персональним менеджером.
Результати
Завдяки ефективно організованому процесу рекрутингу клієнт повністю укомплектував штат ще до початку найнапруженішого виробничого періоду. Нові працівники були успішно адаптовані відповідно до плану, що дозволило забезпечити безперервність виробництва та своєчасне виконання всіх замовлень.
Основні результати:
- oppor18 нових працівників розпочали роботу протягом 14 днів
- повне забезпечення кадрових потреб до початку пікового виробничого сезону
- безперервна робота підприємства без затримок
- значне скорочення часу, який клієнт витрачав на процес підбору персоналу
- можливість продовжити співпрацю з найкращими працівниками після завершення сезону.
Переваги для клієнта
Передавши процес рекрутингу компанії EST-Polska, клієнт зміг повністю зосередитися на управлінні виробництвом і виконанні контрактів. Наша команда взяла на себе всі етапи роботи — від пошуку кандидатів і працевлаштування до організації виходу працівників на роботу.
Завдяки гнучкій моделі співпраці компанія отримала можливість швидко реагувати на зміни кадрових потреб і бути впевненою, що в найважливіший період виробництва не виникне нестачі персоналу.
Підсумок
Харчова промисловість вимагає швидких рішень та ефективної організації підбору персоналу, особливо в періоди підвищеної потреби в працівниках. Цей проєкт демонструє, що завдяки досвіду команди EST-Polska кадрові потреби можна успішно забезпечити навіть у дуже короткі строки. У результаті клієнт зберіг безперервність виробництва, виконав усі замовлення відповідно до графіка та отримав надійного партнера, готового підтримувати його й у майбутніх проєктах.