Desafío
Una planta de procesamiento de alimentos necesitaba aumentar rápidamente su plantilla debido al crecimiento del volumen de pedidos y a los preparativos para el período de mayor carga de producción. El cliente necesitaba incorporar 25 nuevos trabajadores que pudieran comenzar a trabajar en un plazo de tres semanas, sin poner en riesgo el funcionamiento diario de la empresa.
Otro objetivo importante del proyecto era reducir la carga administrativa del cliente, confiando todo el proceso de selección y contratación a un único socio de confianza.
Nuestras acciones
Comenzamos analizando en detalle las características de la planta y la organización del trabajo en cada puesto. Esto nos permitió definir con precisión el perfil de los candidatos y diseñar un plan de selección adaptado a las necesidades del cliente.
Llevamos a cabo el proceso de reclutamiento de forma simultánea a través de varios canales, utilizando nuestra propia base de candidatos y campañas dirigidas a personas interesadas en trabajar en la industria alimentaria. Cada candidato fue entrevistado y evaluado en función de su disponibilidad, motivación y disposición para trabajar por turnos.
Una vez finalizado el proceso de selección, nos encargamos de toda la gestión de la contratación, incluida la preparación de la documentación, los trámites administrativos y la coordinación de la incorporación de los nuevos empleados. Durante todo el proyecto, el cliente contó con el apoyo permanente de un gestor dedicado.
Resultados
Gracias a un proceso de selección eficiente, el cliente logró cubrir todas las vacantes antes del inicio del período de mayor actividad productiva. Los nuevos trabajadores se incorporaron conforme al calendario previsto, lo que permitió mantener la continuidad de la producción y cumplir todos los plazos de entrega.
Principales resultados:
- 18 nuevos trabajadores comenzaron a trabajar en un plazo de 14 días
- cobertura total de las necesidades de personal antes del período de máxima producción
- continuidad de la producción sin retrasos
- reducción significativa del tiempo dedicado por el cliente al proceso de selección
- posibilidad de continuar la colaboración con los trabajadores de mejor rendimiento una vez finalizada la temporada.
Beneficios para el cliente
Al confiar el proceso de selección a EST-Polska, el cliente pudo centrarse plenamente en la gestión de la producción y en el cumplimiento de sus contratos. Nuestro equipo asumió todas las etapas del proceso, desde la búsqueda de candidatos y la contratación hasta la organización de la incorporación de los nuevos trabajadores.
Gracias a nuestro modelo de colaboración flexible, la empresa pudo responder rápidamente a los cambios en sus necesidades de personal y tuvo la seguridad de contar con el número de trabajadores necesario durante los períodos de mayor actividad.
Resumen
La industria del procesamiento de alimentos exige decisiones rápidas y procesos de selección eficientes, especialmente durante los períodos de mayor demanda de personal. Este proyecto demuestra que, gracias a la experiencia de EST-Polska, es posible cubrir eficazmente las necesidades de personal incluso en plazos muy reducidos. Como resultado, el cliente mantuvo la continuidad de la producción, cumplió todos los pedidos según lo previsto y obtuvo un socio de confianza preparado para apoyar también sus futuros proyectos.